Консалтинг для инженерных лидеров
Senior-партнёр для мышления, к которому можно обратиться перед каждым серьёзным техническим решением — чтобы вы перестали решать в одиночку.
Результат этой engagement
Senior-партнёр для мышления, к которому можно обратиться перед каждым серьёзным техническим решением — чтобы вы перестали решать в одиночку.
Что вы получаете
- Раз в 2 недели 1:1 сессии — 60-90 минут, off the record, фокус на том решении, которое реально съедает вашу неделю
- Async-консультации — Slack / email канал для срочных звонков между сессиями с гарантированным окном ответа
- Квартальный strategy review — полдня, чтобы выйти из оперативки и согласовать следующие 90 дней
- Документ с журналом решений — ведём письменные заметки по ключевым колам, чтобы через 3 месяца можно было перечитать, что вы решили и почему
- Конфиденциальность — все сессии off the record; ничего не выходит из комнаты без вашего разрешения
Подходит ли вам эта услуга?
Берите, если вы…
- Вы first-time CTO или Head of Engineering, и пропасть между «проблемами, которые вы решаете» и «людьми, с которыми их можно обсудить» растёт
- Вы единственный senior-технический голос в компании, и одиночество начинает влиять на качество ваших решений
- Стоите перед high-stakes повторяющимся решением (миграция, найм, смена стека) и нужен кто-то вне вашей reporting-цепочки, с кем можно проспорить
Не берите, если…
- Хотите коуча — это technical-strategy advisory, а не executive coaching. Разный навык; если нужно — порекомендуем
- Ждёте, что мы примем решение ЗА вас — нет. Мы спорим с вами, чтобы ВАШЕ решение стало острее. Ответственность остаётся за вами
- Вы Senior IC, который пока никем не руководит — берите 1:1 Backend Architecture Review (курс #14); это правильный формат
Почему этот сервис
Сильное инженерное лидерство — ключ к масштабированию команд и систем. Мы помогаем принимать взвешенные технические и организационные решения в реальных бизнес-условиях.
Ключевые преимущества
Более взвешенные технические решения
Помощь в выборе архитектуры, компромиссах и долгосрочном системном мышлении.
Более сильные команды
Повышение ответственности, коммуникации и зрелости команд.
Предсказуемая поставка
Снижение хаоса и улучшение сроков за счёт правильного планирования.
Рост лидера
Развитие лидерских навыков параллельно с техническими.
Что входит
- Индивидуальные сессии для лидеров
- Анализ процессов и структуры команд
- Поддержка принятия решений и приоритизации
- Конфиденциальный коучинг
С кем вы будете работать
Oleksii Anzhiiak
Софтвер-архитектор, Senior .NET инженер и со-основатель
Сейчас ведёт архитектуру ToyCRM.com — мультитенантной CRM-платформы на .NET, которую строит наша команда. Те же паттерны и архитектурные решения, что используются там, напрямую попадают в курсы: identity и авторизация, распределённые сервисы, культура код-ревью. Вы учитесь у инженеров, которые активно отправляют продакшн-код, а не у учебника.
Часто задаваемые вопросы
Хотите вместо этого прокачать навык внутри команды?
Компании, у которых есть инженерная пропускная способность, иногда предпочитают обучить команду, а не покупать engagement. Если это про вас — вот курсы, которые покрывают то же поле, и ведут их наши senior-инженеры в том же стиле, что и консалтинговые проекты:
Читать параллельно с этой engagement
OpenSpec в 2026: операционная система spec-driven development
Шесть недель назад я поставил @fission-ai/openspec. Вчера отгрузил изменение в четырнадцать файлов за девяносто минут из двухсотстрочной спеки, в brownfield-кодовой базе, которую три инженера правят два года — без мерж-конфликтов, без эскалаций ревью. Это сеньорный архитектурный разбор того, почему OpenSpec — первый SDD-инструмент, который не разваливается под продакшен-реальностью.
Evals в 2026: тест-сьют для систем, которые не детерминированы
Ваша AI-фича работала вчера и ломается сегодня. Ни код, ни промпт, ни модель не менялись. Так выглядит жизнь без evals. Это третья опора триады spec → context → evals — и дисциплина, которую большинство команд пропускает.
Spec-Driven Development: когда спецификация становится кодовой базой
Я уже два месяца не писал ни одной функции руками — и кодовая база никогда не была здоровее. Вот как spec-driven development изменил то, что в 2026 значит «инженерная работа», правила, которые держат дисциплину честной, и места, где она всё ещё ломается.
Что включено
- Поддержка техлидов и менеджеров
- Чёткое принятие решений и зон ответственности
- Инженерная культура и выравнивание команды
- Баланс техдолга и поставки
- Менторство на основе реального продакшн-опыта
- Устойчивые лидерские практики
Чего вы достигнете
- Более уверенные и эффективные лидеры
- Понятные технические и организационные решения
- Здоровая динамика в командах
- Более предсказуемая поставка
- Лидерство, масштабируемое с ростом команды
Готовы начать?
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как эта услуга может вам помочь