Поддержка найма и технического скрининга
Senior-технический интервьюер в вашем loop'е — откалиброванный под ВАШУ планку — чтобы вы перестали нанимать не тех и перестали упускать тех, кого надо.
Результат этой engagement
Senior-технический интервьюер в вашем loop'е — откалиброванный под ВАШУ планку — чтобы вы перестали нанимать не тех и перестали упускать тех, кого надо.
Что вы получаете
- Кастомная rubric интервью на каждую роль — что значит Junior / Mid / Senior именно у ВАС
- Senior-интервьюер в loop'е — проводим технический раунд каждого кандидата из shortlist (или обучаем вашу команду)
- Письменный вердикт на каждого кандидата — сильные стороны, пробелы, red flags, сравнение с rubric — в течение 24ч после интервью
- Take-home дизайн-задание (опционально) — реальная архитектурная задача из ВАШЕГО кодбейза, откалиброванная под уровень
- Hiring-дебриф звонки — в конце каждой когорты кандидатов проходимся по паттернам, которые видим на рынке
Подходит ли вам эта услуга?
Берите, если вы…
- Вы Series-A стартап, нанимаете первых 5 инженеров, и у вас пока нет senior'а внутри, кто бы мог интервьюировать на нужной вам планке
- Растёте с 10 до 30 инженеров, и текущий interview loop даёт слишком много false positives — неправильные найды, которые выглядят правильно
- Нанимаете в Тбилиси / ЕС, и senior-планка в вашем стеке вам незнакома — нужен тот, кто знает рынок
Не берите, если…
- Хотите, чтобы мы искали кандидатов — это работа рекрутера, не наша. Мы оцениваем; не ищем
- Нанимаете в стек, которого нет в каталоге (например, native mobile, Salesforce) — берите stack-специфичного интервьюера
- У вас ещё нет планки найма — начните со Skill Assessment вашей текущей команды, чтобы её зафиксировать
Почему этот сервис
Найм инженеров — дорогой процесс, а ошибки стоят дорого. Мы помогаем снизить риски, оценивая реальные навыки, а не только резюме.
Ключевые преимущества
Точная оценка навыков
Оцениваем практические навыки, архитектурное мышление и умение решать задачи.
Снижение рисков найма
Чёткие сигналы помогают избежать дорогих ошибок при найме.
Быстрые решения
Структурированный фидбек ускоряет и упрощает принятие решений.
Единые ожидания
Синхронизируем критерии оценки с вашими стандартами и культурой.
Что входит
- Технические интервью и live coding
- Интервью по архитектуре и system design
- Разбор take-home заданий
- Рекомендации по найму и поддержка решений
С кем вы будете работать
Oleksii Anzhiiak
Софтвер-архитектор, Senior .NET инженер и со-основатель
Сейчас ведёт архитектуру ToyCRM.com — мультитенантной CRM-платформы на .NET, которую строит наша команда. Те же паттерны и архитектурные решения, что используются там, напрямую попадают в курсы: identity и авторизация, распределённые сервисы, культура код-ревью. Вы учитесь у инженеров, которые активно отправляют продакшн-код, а не у учебника.
Часто задаваемые вопросы
Читать параллельно с этой engagement
OpenSpec в 2026: операционная система spec-driven development
Шесть недель назад я поставил @fission-ai/openspec. Вчера отгрузил изменение в четырнадцать файлов за девяносто минут из двухсотстрочной спеки, в brownfield-кодовой базе, которую три инженера правят два года — без мерж-конфликтов, без эскалаций ревью. Это сеньорный архитектурный разбор того, почему OpenSpec — первый SDD-инструмент, который не разваливается под продакшен-реальностью.
Evals в 2026: тест-сьют для систем, которые не детерминированы
Ваша AI-фича работала вчера и ломается сегодня. Ни код, ни промпт, ни модель не менялись. Так выглядит жизнь без evals. Это третья опора триады spec → context → evals — и дисциплина, которую большинство команд пропускает.
Spec-Driven Development: когда спецификация становится кодовой базой
Я уже два месяца не писал ни одной функции руками — и кодовая база никогда не была здоровее. Вот как spec-driven development изменил то, что в 2026 значит «инженерная работа», правила, которые держат дисциплину честной, и места, где она всё ещё ломается.
Что включено
- Участие senior-инженера в интервью
- Определение ролей и уровней
- Проектирование процесса интервью
- Оценка кандидатов и обратная связь
- Снижение рисков ошибочного найма
- Улучшение опыта кандидатов
Чего вы достигнете
- Более качественный найм инженеров
- Единые и понятные решения по интервью
- Сокращение времени онбординга
- Более стабильная работа команды
- Предсказуемые результаты найма
Готовы начать?
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как эта услуга может вам помочь