Оценка навыков и калибровка уровней команды
Откалиброванный письменный уровень для каждого инженера команды — Junior / Mid / Senior — с конкретными пробелами, которые каждому нужно закрыть до следующего шага.
Результат этой engagement
Откалиброванный письменный уровень для каждого инженера команды — Junior / Mid / Senior — с конкретными пробелами, которые каждому нужно закрыть до следующего шага.
Что вы получаете
- Отчёт по каждому инженеру — откалиброванный уровень и доказательная база для оценки (конкретные code samples, качество решений, mentorship-сигналы)
- Скилл-матрица команды — где команда коллективно сильна, а где слабые места; полезно для staffing'а проектов и приоритетов найма
- Индивидуальный план развития для каждого инженера — 3 конкретных следующих шага на квартал
- Документ по фреймворку калибровки — рубрика, которую мы использовали; ваша команда сможет применять её и после нас
- Дебриф-звонок с менеджером — 90 минут с engineering manager, проходим по результатам и отвечаем на вопрос «что мне с этим делать»
Подходит ли вам эта услуга?
Берите, если вы…
- Вы engineering manager, и грейды команды разошлись с реальностью — promotions / hiring-решения становятся всё сложнее
- Масштабируетесь и хотите письменный фреймворк калибровки ДО того, как сделаете 5+ senior-офферов и случайно over/under-level их
- У вас acquisition или merger, и нужно честно сравнить грейды двух инженерных команд по одной линейке
Не берите, если…
- Хотите использовать это как фильтр для увольнений — мы так не делаем. Фреймворк для планирования развития, а не для обоснования уже принятых решений
- Команда меньше 3 инженеров — слишком мало для осмысленной калибровки; просто поговорите с ними напрямую
- Ждёте одно число на инженера — калибровка это рамка для разговора, а не leaderboard. Если хотите leaderboard, это не та услуга
Почему этот сервис
Без понимания текущих уровней сложно планировать рост, найм и обучение. Наши оценки дают объективные данные для инженерных и управленческих решений.
Ключевые преимущества
Объективный бенчмарк навыков
Понимание того, как уровень команды соотносится с ожиданиями рынка по ролям и уровням.
Чёткое выявление пробелов
Выявляем технические, архитектурные и мышленческие пробелы, влияющие на поставку.
Практичные планы роста
Преобразуем результаты оценки в конкретные шаги: обучение, менторинг или найм.
Калибровка уровней и прозрачность
Синхронизируем ожидания между инженерами, лидами и менеджментом.
Что входит
- Оценка под конкретную роль и стек
- Практические задачи по мышлению и системному дизайну
- Письменный фидбек с примерами и обоснованием
- Сводный отчёт по команде для руководства
С кем вы будете работать
Oleksii Anzhiiak
Софтвер-архитектор, Senior .NET инженер и со-основатель
Сейчас ведёт архитектуру ToyCRM.com — мультитенантной CRM-платформы на .NET, которую строит наша команда. Те же паттерны и архитектурные решения, что используются там, напрямую попадают в курсы: identity и авторизация, распределённые сервисы, культура код-ревью. Вы учитесь у инженеров, которые активно отправляют продакшн-код, а не у учебника.
Часто задаваемые вопросы
Читать параллельно с этой engagement
OpenSpec в 2026: операционная система spec-driven development
Шесть недель назад я поставил @fission-ai/openspec. Вчера отгрузил изменение в четырнадцать файлов за девяносто минут из двухсотстрочной спеки, в brownfield-кодовой базе, которую три инженера правят два года — без мерж-конфликтов, без эскалаций ревью. Это сеньорный архитектурный разбор того, почему OpenSpec — первый SDD-инструмент, который не разваливается под продакшен-реальностью.
Evals в 2026: тест-сьют для систем, которые не детерминированы
Ваша AI-фича работала вчера и ломается сегодня. Ни код, ни промпт, ни модель не менялись. Так выглядит жизнь без evals. Это третья опора триады spec → context → evals — и дисциплина, которую большинство команд пропускает.
Spec-Driven Development: когда спецификация становится кодовой базой
Я уже два месяца не писал ни одной функции руками — и кодовая база никогда не была здоровее. Вот как spec-driven development изменил то, что в 2026 значит «инженерная работа», правила, которые держат дисциплину честной, и места, где она всё ещё ломается.
Что включено
- Объективная оценка навыков на уровне senior
- Адаптация под роль и стек
- Фокус на практическом решении задач
- Калибровка уровней и бенчмаркинг
- Подробный отчёт с аргументацией
- Понятный план улучшений
Чего вы достигнете
- Чёткое понимание текущего уровня навыков
- Выявленные сильные стороны и пробелы
- Согласованные ожидания инженеров и менеджеров
- Конкретные шаги для развития
- Более точные решения по найму и росту
Готовы начать?
Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как эта услуга может вам помочь