კორპორატიული საინჟინრო ტრენინგი
თქვენი გუნდი გადის იმ კურსებს, რომელთა გადასახადსაც კონკურენტების junior-ები ცალ-ცალკე იხდიან — ცოცხლად, თქვენს სტეკზე, თქვენი გრაფიკით.
ამ engagement-ის შედეგი
თქვენი გუნდი გადის იმ კურსებს, რომელთა გადასახადსაც კონკურენტების junior-ები ცალ-ცალკე იხდიან — ცოცხლად, თქვენს სტეკზე, თქვენი გრაფიკით.
რას იღებთ
- მორგებული curriculum — ვირჩევთ 27 გამოქვეყნებული კურსიდან, ვარგებთ თქვენი გუნდის სტეკსა და ხარვეზების პროფილს
- ცოცხალი სესიები თქვენი გრაფიკით — 2-საათიანი slots კვირაში ერთხელ ან 3-დღიანი ინტენსიური bootcamp, თქვენი არჩევანით
- ყოველი სესიის ჩანაწერი — თქვენთან რჩება, ხელმისაწვდომია იმ ახალი ინჟინრებისთვის, რომლებიც კოჰორტის შემდეგ შემოვლენ
- სავალდებულო code review-თი ყოველ ინჟინერზე — საჯარო კურსებივით, ოღონდ თქვენი გუნდისთვის ბრენდირებული და თქვენი კოდბაზის მაგალითებით
- მენეჯერის dashboard — წერილობითი summary ყოველ ორ კვირაში: რა ჯდება, რა არა, ვის სჭირდება follow-up
შესაფერისია თუ არა ეს სერვისი თქვენთვის?
აიღე, თუ შენ…
- ხართ engineering manager 5-30 ინჟინრით და გინდათ ერთად აიყვანოთ ისინი — საერთო ლექსიკა, არცერთი „მაგრამ ბობი სხვანაირად აკეთებს""
- შემოყავართ ახალი დაქირავებების ტალღა და გინდათ ისინი დაიწყონ იმავე საფუძვლით (პატერნები + კოდის ხარისხი), რომელსაც გუნდი ფლობს
- თქვენი ინჟინრები იმეორებენ „X უნდა ვისწავლო", მაგრამ არ სწავლობენ — კურსის სამუშაო საათებში ჩამატება დისციპლინის პრობლემას წყვეტს
არ აიღო, თუ…
- გინდათ გაგზავნოთ 1-2 ინჟინერი ცალ-ცალკე — საუკეთესოა, რომ მათ პირდაპირ აიღონ საჯარო კურსები. ეს ფორმატი ~5 ინჟინრიდან იწყება
- ელით, რომ ვასწავლით სტეკს, რომელსაც არ ვფარავთ (მაგ. native iOS, embedded C) — ჩვენი კატალოგია .NET / TypeScript / Python / AI. იყავით გულახდილი: შეგვიძლია თუ არა დახმარება
- გინდათ ეს როგორც perk იმათთვის, ვინც უკვე ტოვებს — სწავლება ამას არ ასწორებს. ესაუბრეთ მათ რეალურ მიზეზზე
რატომ ეს სერვისი
სტანდარტული კურსები იშვიათად აგვარებს რეალურ პრობლემებს. ჩვენი ტრენინგი ეყრდნობა თქვენს სტეკს, არქიტექტურასა და ბიზნეს შეზღუდვებს, რეალური შედეგებისთვის.
ძირითადი უპირატესობები
ტრენინგი თქვენი სტეკის მიხედვით
მაგალითები და დავალებები მორგებულია თქვენს რეალურ ტექნოლოგიებსა და არქიტექტურაზე.
ფოკუსი production გარემოზე
არქიტექტურული გადაწყვეტილებები, წარმადობა, საიმედოობა და უსაფრთხოება.
მყისიერი გავლენა მიწოდებაზე
გუნდები დაუყოვნებლივ იყენებენ მიღებულ პრაქტიკებს მიმდინარე პროექტებში.
ერთიანი საინჟინრო სტანდარტები
ვქმნით საერთო ხედვას და ვამცირებთ არქიტექტურულ ფრაგმენტაციას.
რას მოიცავს
- მორგებული პროგრამა ბიზნესისა და ტექნიკური მიზნების მიხედვით
- ცოცხალი ვორქშოფები და deep-dive სესიები
- პრაქტიკული დავალებები და არქიტექტურული განხილვები
- რეკომენდაციები და roadmap ტრენინგის შემდეგ
ვისთან იმუშავებთ
Oleksii Anzhiiak
სოფტვეარ არქიტექტორი, უფროსი .NET ინჟინერი და თანადამფუძნებელი
ამჟამად ხელმძღვანელობს ToyCRM.com-ის არქიტექტურას — multi-tenant CRM პლატფორმას .NET-ზე, რომელსაც ჩვენი გუნდი აშენებს. იგივე პატერნები და დიზაინ-გადაწყვეტილებები, რომლებიც იქ გამოიყენება, პირდაპირ ჩნდება კურსებშიც: identity & auth, განაწილებული სერვისები, code review-ის კულტურა. სწავლობ ინჟინრებთან, რომლებიც აქტიურად უშვებენ production-კოდს, არა სახელმძღვანელოდან.
ხშირად დასმული კითხვები
ამ engagement-ის პარალელურად წასაკითხი
OpenSpec 2026-ში: spec-driven development-ის ოპერაციული სისტემა
ექვსი კვირის წინ დავაყენე @fission-ai/openspec. გუშინ ჩავაბარე თოთხმეტ-ფაილიანი ცვლილება ოთხმოცდაათ წუთში ორას-ხაზიანი სპეციფიკაციიდან, brownfield-კოდბაზაში, რომელსაც სამი ინჟინერი ორი წელია ასწორებს — მერჯ-კონფლიქტების გარეშე, რევიუს ესკალაციის გარეშე. ეს არის სენიორ-არქიტექტორის ღრმა გარჩევა იმისა, თუ რატომ OpenSpec არის პირველი SDD-ხელსაწყო, რომელიც პროდაქშენ-რეალობის ქვეშ არ იშლება.
Evals 2026-ში: ტესტ-სიუტი სისტემებისთვის, რომლებიც დეტერმინირებული არ არიან
თქვენი AI-ფიჩა გუშინ მუშაობდა და დღეს იშლება. არც კოდი შეცვლილა, არც პრომპტი, არც მოდელი. ასე გამოიყურება ცხოვრება evals-ის გარეშე. ეს არის spec → context → evals ტრიადის მესამე საყრდენი — და დისციპლინა, რომელსაც გუნდების უმეტესობა გამოტოვებს.
Spec-Driven Development: როცა სპეციფიკაცია კოდბაზად იქცევა
უკვე ორი თვეა, ხელით ერთი ფუნქცია არ დამიწერია — და კოდბაზა არასოდეს ყოფილა უფრო ჯანმრთელი. აი, როგორ შეცვალა spec-driven development-მა ის, რასაც 2026-ში «საინჟინრო სამუშაო» ერქმევა, წესები, რომლებიც დისციპლინას პატიოსნებას უნარჩუნებენ, და ადგილები, სადაც ის ჯერ კიდევ იშლება.
რა შედის
- კომპანიის სტეკზე მორგებული ტრენინგი
- backend და არქიტექტურაზე ფოკუსი
- პრაქტიკული ვორქშოფები
- ონბორდინგისა და ზრდის მხარდაჭერა
- senior ინჟინრების მიერ ჩატარებული სწავლება
- გაზომვადი შედეგები მიწოდებაში
რას მიაღწევთ
- ერთიანი საინჟინრო სტანდარტები
- სწრაფი ონბორდინგი
- არქიტექტურული და ტექნიკური ვალის შემცირება
- მიწოდების ხარისხისა და სიჩქარის გაუმჯობესება
- გუნდების ზრდის მკაფიო გზა
მზად ხართ დაწყებისთვის?
დაგვიკავშირდით დღეს, რომ გაიგოთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლია ამ სერვისს დაგეხმაროთ