Оцінка навичок та калібрування рівнів команди
Відкалібрований письмовий рівень для кожного інженера команди — Junior / Mid / Senior — з конкретними прогалинами, які кожному треба закрити для наступного рівня.
Результат цієї engagement
Відкалібрований письмовий рівень для кожного інженера команди — Junior / Mid / Senior — з конкретними прогалинами, які кожному треба закрити для наступного рівня.
Що ви отримуєте
- Звіт по кожному інженеру — відкалібрований рівень і доказова база за кожною оцінкою (конкретні code samples, якість рішень, mentorship-сигнали)
- Скілл-матриця команди — де команда колективно сильна, а де слабкі місця; корисно для staffing'у проєктів і пріоритетів найму
- Індивідуальний план розвитку для кожного інженера — 3 конкретних наступних кроки на квартал
- Документ по фреймворку калібрування — рубрика, яку ми використали; ваша команда зможе застосовувати її й після нас
- Дебриф-дзвінок з менеджером — 90 хвилин з engineering manager, проходимось результатами і відповідаємо на питання «що мені з цим робити»
Чи підходить вам ця послуга?
Беріть, якщо ви…
- Ви engineering manager, і грейди команди розійшлися з реальністю — promotions / hiring-рішення стають дедалі складнішими
- Масштабуєтесь і хочете письмовий фреймворк калібрування ДО того, як зробите 5+ senior-офферів і випадково over/under-level їх
- У вас acquisition або merger, і треба чесно порівняти грейди двох інженерних команд за однією лінійкою
Не беріть, якщо…
- Хочете використати це як фільтр для звільнень — ми так не робимо. Фреймворк для планування розвитку, а не для обґрунтування вже ухвалених рішень
- Команда менш ніж 3 інженерів — занадто мало для осмисленого калібрування; просто поговоріть з ними напряму
- Очікуєте одне число на інженера — калібрування це рамка для розмови, а не leaderboard. Якщо хочете leaderboard, це не та послуга
Чому ця послуга
Без розуміння поточних рівнів складно планувати зростання, найм і навчання. Наші оцінки дають обʼєктивні дані для управлінських і технічних рішень.
Ключові переваги
Обʼєктивний бенчмарк навичок
Зрозумійте, як рівень команди співвідноситься з очікуваннями індустрії.
Чітке виявлення прогалин
Виявляємо технічні, архітектурні та мисленнєві прогалини.
Практичні плани зростання
Перетворюємо результати оцінки на конкретні дії: навчання, менторинг або найм.
Калібрування рівнів і прозорість
Синхронізуємо очікування між інженерами, лідами та менеджментом.
Що входить
- Оцінка під конкретну роль і стек
- Практичні задачі з системного мислення
- Письмовий фідбек з прикладами
- Зведений звіт по команді для керівництва
З ким ви працюватимете
Oleksii Anzhiiak
Софтвер-архітектор, Senior .NET інженер та співзасновник
Зараз очолює архітектуру ToyCRM.com — мультитенантної CRM-платформи на .NET, яку будує наша команда. Ті самі патерни й архітектурні рішення, що використовуються там, напряму потрапляють у курси: identity та авторизація, розподілені сервіси, культура код-рев'ю. Ви вчитеся в інженерів, які активно випускають продакшн-код, а не з підручника.
Часто задавані питання
Читати паралельно з цією engagement
OpenSpec у 2026: операційна система spec-driven development
Шість тижнів тому я поставив @fission-ai/openspec. Учора відвантажив зміну на чотирнадцять файлів за дев'яносто хвилин зі двохсотрядкової специфікації, у brownfield-кодовій базі, яку троє інженерів правлять два роки — без мерж-конфліктів, без ескалацій рев'ю. Це сеньорний архітектурний розбір того, чому OpenSpec — перший SDD-інструмент, який не розвалюється під продакшен-реальністю.
Evals у 2026: тест-сьют для систем, які не детерміновані
Ваша AI-фіча працювала вчора і ламається сьогодні. Ні код, ні промпт, ні модель не змінювалися. Так виглядає життя без evals. Це третя опора тріади spec → context → evals — і дисципліна, яку більшість команд пропускає.
Spec-Driven Development: коли специфікація стає кодовою базою
Я вже два місяці не написав жодної функції руками — і кодова база ніколи не була здоровішою. Ось як spec-driven development змінив те, що у 2026 означає «інженерна робота», правила, які тримають дисципліну чесною, і місця, де вона все ще ламається.
Що включено
- Обʼєктивна оцінка навичок на рівні senior
- Адаптація під роль і стек
- Фокус на практичному розвʼязанні задач
- Калібрування рівнів і бенчмаркінг
- Детальний письмовий звіт
- Зрозумілий план розвитку
Чого ви досягнете
- Чітке розуміння поточного рівня навичок
- Виявлені сильні сторони та прогалини
- Узгоджені очікування між інженерами й менеджерами
- Конкретні кроки для зростання
- Кращі рішення щодо найму та розвитку
Готові розпочати?
Зв'яжіться з нами сьогодні, щоб дізнатися більше про те, як ця послуга може вам допомогти